| ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ | Сотрудники предприятия, специалисты Службы ОТ и ПБ |
| ЦЕЛИ | Сокращение риска возникновения несчастных случаев на производстве
Формирование культуры осознанного безопасного поведения |
| ЗАДАЧИ ТРЕНИНГА | Развитие навыка проведения ПАБ
Развитие навыка подачи обратной связи Развитие навыка сбора и анализа информации для совершенствования СУОТ на предприятии |
| ДЛИТЕЛЬНОСТЬ | 16 часов (2 дня) |
| КОЛИЧЕСТВО УЧАСТНИКОВ | 12 человек |
Концепция тренинга
Стоит признать, что во многих организациях охрана труда сводится к заполнению многочисленных бумажек, журналов, реагированию на уже произошедшие несчастные случаи, поиск виновных и их наказание. Качественно иным уровнем организации охраны труда является использование механизмов предупреждения и выявления потенциально опасных ситуаций (действий и условий) для предотвращения рисков возникновения НС. Поведенческий аудит безопасности (далее ПАБ) относится к одному из видов таких механизмов.
Поведенческий аудит безопасности – это часть системы управления охраной труда. По сути, ПАБ — это наблюдение за действиями работника, его рабочим участком в процессе выполнения им производственного задания с последующей беседой между работником и аудитором.
Ключевым фактором ПАБ является направленность беседы не на наказание работника, а на корректировку или поощрение наблюдаемого аудитором поведения для закрепления у работника безопасных и эффективных приемов работы.
Информация, полученная в ходе проведения поведенческого аудита безопасности, подлежит регистрации и анализу с целью внесения необходимых корректирующих мероприятий в процессы Компании при выявлении такой необходимости.
